Dlouhodobý investiční produkt (DIP) si za první rok od spuštění sjednalo více než 116 tisíc investorů, kteří do něj vložili přes 2,4 miliardy korun. Podle údajů Asociace pro kapitálový trh (AKAT) tak DIP výrazně překonal původní očekávání, která byla kolem 100 tisíc klientů. Pro srovnání – doplňkové penzijní spoření (DPS) mělo po prvním roce fungování necelých 78 tisíc účastníků.
Tento výsledek potvrzuje, že zavedení DIP bylo správným krokem. Produkt umožňuje lidem investovat na penzi podle vlastních preferencí s daňovou podporou státu. Stále však existuje značná část potenciálních klientů, kteří o DIP dosud nevědí. To představuje velkou příležitost pro jeho další rozvoj.
DIP jako zaměstnanecký benefit
Od začátku nového roku vzrostl zájem o DIP i mezi zaměstnavateli, kteří ho stále častěji nabízejí jako zaměstnanecký benefit. Řada firem začala na DIP přispívat svým zaměstnancům, čímž ještě více podpořila jeho popularitu. Přestože se firmy s DIP teprve seznamují, jeho zavedení do zaměstnaneckých výhod vyžaduje pouze minimální úpravy interních směrnic a postupů. Mnozí zaměstnavatelé potvrzují, že zasílání příspěvků na DIP není složitější než na penzijní spoření. Klíčové podle nich bylo rozhodnout se DIP aktivně řešit a zjistit, že v praxi jde o snadno implementovatelný nástroj.
Inspirace ze Švédska
DIP se inspiroval úspěšným švédským modelem podpory investic. Ve Švédsku dokázala i relativně malá daňová úleva přivést obyvatelstvo k dlouhodobému investování. Dnes tam investuje 90 % dospělých a dokonce 70 % dětí do 18 let. Český DIP tak využil funkční modely zajištění na stáří ze zahraničí, a to s minimálními zásahy do legislativy, daňového prostředí či státního rozpočtu.